智派家服老人陪护与护工的期望薪资分位数
两个方向的中位数和 75 分位完全相同，护工的 25 分位略高 500 元。把育儿嫂放在末行作为对照——同样是照护工作，中位数差 3,000 元。
| 岗位方向 | 样本数 | 25 分位 | 中位数 | 75 分位 | 薪资区间 |
|---|---|---|---|---|---|
| 老人陪护 | 127 | 5,000 | 6,000 | 6,500 | |
| 护工 | 154 | 5,500 | 6,000 | 6,500 | |
| 育儿嫂 | 1,237 | 8,000 | 9,000 | 10,000 |
- 25–75 分位区间
- 中位数
- 横条刻度 0–16,000 元
价差近一半，不是因为活更轻。母婴岗位对证书和经验的要求已经被市场明确定价，而养老照护的技能溢价在北京家庭端还没被充分认可。这是行业现状，不是我们的定价建议——若需能应对卧床、术后、认知症的照护者，按 6,000 元的中位数去找，大概率找不到。
陪护和护工，区别在照护强度
老人陪护：以生活照料为主
老人基本能自理或半自理的情况，重心在做饭、清洁、陪同就医、陪伴聊天、提醒服药、夜间应答。中位 6,000 元，25 分位 5,000 元。
护工：偏医疗照护
面对卧床、术后、失能等情形，涉及翻身、防压疮、协助排便、鼻饲、协助康复训练、观察病情变化。中位同为 6,000 元，但 25 分位比陪护高 500 元。
选哪一类的判断标准不是老人的年龄，而是失能程度和是否有明确的医疗照护需求。如果老人卧床或刚出院，按陪护的岗位描述去招人，来的人可能确实做不了。
哪些情形需要在中位数之上
完全卧床
翻身、擦洗、防压疮、协助排便都是体力活，且做错了有后果。这类需求要按 75 分位以上找，并且优先看有没有护理过同类状况。
认知症与情绪照护
阿尔茨海默或其他认知障碍的照护，难点不在体力而在耐心和应对方式。能接且能长期做下去的人不多，价格和找人周期都要放宽。
夜间需要频繁起夜
如果一夜要起三四次，那实际上是没有完整睡眠的岗。这种情况要么加价，要么考虑两人轮班，否则做不长。
医院陪护与居家不同
医院陪护通常按天计，节奏和居家长期岗完全不同。两种需求不要混在一个岗位描述里。
面试时该问什么
- 护理过什么状况的老人请对方具体说：能自理的、半自理的、还是卧床的；有没有带过认知症的。状况对得上，经验才用得上。
- 翻身和防压疮具体怎么做如果老人卧床，这是最能区分真做过和没做过的问题。请对方描述频次和手法。
- 什么情况下会决定送医照护老人最怕的是延误判断。能说清哪些体征必须立刻叫人、哪些先观察的人，比强调自己细心的人更可靠。
- 能不能配合康复训练如果老人术后需要复健，问清对方有没有配合过、能不能按医嘱执行、愿不愿意每天坚持。
- 夜间怎么值，白天怎么补休起夜频次决定这个岗能不能做长。把它摊开谈，比上岗后再改要容易得多。
- 证件当面核原件平台做手机号核验并把证书结构化展示，但不担保第三方提供内容的真实性。身份证、健康证、护理相关证书请要求出示原件。
预算怎么定
5,000 元是老人陪护的 25 分位，5,500 元是护工的。这两个数字比很多雇主预期的低，但要提醒一句：低价位段对应的是能自理老人的生活照料，不是失能照护。
如果老人的状况属于卧床、术后或有认知障碍，建议直接按 6,500 元（75 分位）以上的预算去找，并把找人周期放宽——这类岗位真正能胜任的人不多，压价的结果通常不是省钱，而是换人换到最后老人受影响。
保险这一项在养老照护里比在其他岗位更重要。平台不销售保险也不承担赔付，请在用工前明确由谁投保、保单覆盖哪些情形（是否含第三方财产损失、是否含阿姨自身受伤）、有效期是否覆盖整个用工期。详见 常见问题。
数据口径
数字来自阿姨自填的期望薪资下限，不是成交价。实际成交受住家与否、工作强度、家庭人口、上岗紧急程度影响，通常在期望值上下浮动。
不含家政公司服务费。若通过家政公司签约，公司可能另收服务费或管理费，口径由该公司说明。
样本筛选：仅统计填写了期望薪资、且数值落在 2,000–60,000 元区间内的简历，并只保留样本量 ≥ 30 的岗位方向。一位阿姨可对应多个岗位方向，故各行样本数之和大于简历总数。总样本来自平台在库 7,822 份北京阿姨简历，数据截至 2026 年 8 月 21 日。
老人陪护与护工推荐示例
推荐列表中单条记录的完整形态。除基本条件与期望薪资外，另附命中条件与待核实项两栏，后者即面试时的核验清单。
老人陪护 · 可住家
期望 5,500–6,500 元／月
命中条件
- 住家：可住家，满足你的硬性要求
- 预算区间：5,500 在 5,000–6,500 内
- 饮食：会做软烂饮食与流食
待核实项
- 卧床护理经验未填，长期卧床情形要当面确认
- 认知症照护经验未填，这一项不能靠简历推断
示例卡按库内真实字段分布（年龄分位、从业年限、期望薪资分位、技能项的实际取值）合成，用于说明推荐结果的呈现形态，不对应任何真实个人。真实简历只在小程序内向注册雇主与已通过资质审核的家政公司展示，不在公开网页发布。
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各岗位薪资总表：13 个岗位方向横向对比。
常见问题：收费、信息真实性、换人退费与保险的责任边界。
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- 邮件预约：hello@senseone.cc，请注明城市、岗位方向、预算区间与期望上岗时间
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